Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné využiť tak zo strany zamestnanca ako i zamestnávateľa ako istým spôsobom hraničný inštitút pre riešenie konfliktných situácií.

Tomuto dôvodu zodpovedá výpovedný dôvod na strane zamestnávateľa uvedený v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Je v tejto súvislosti potrebné rozlišovať z akých dôvodov nastali zmeny v zdravotnom stave zamestnanca.

V prípade ak by šlo o zmeny zdravotného stavu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, potom by jeho odstupné mohlo dosiahnuť najmenej 10 násobok priemerného zárobku. Samozrejme k zmenám zdravotného stavu môže prísjť aj z iných dôvodov – nehoda, choroba nezávislá na zamestnávateľovi.

VZOR

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

§ 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce

Ján Novák

Hlinská 2
949 01 Nitra

 

 

Prvá lesná a.s.

Pod Horou 1, 949 01 Nitra

IČO: 333 000 11

 

Výpoveď zamestnanca – okamžité skončenie pracovného pomeru

 

Pracujem vo Vašej firme ako mechanik. Dňa 15.01.2016 som Vám doručil posudok, ktorý hovorí, že nemám zdravotnú spôsobilosť na výkon práce v pracovnej zmluve. Vzhľadom na to, že ste nereagovali a neponúkli mi inú prácu, ktorú by neohrozovala moje zdravie , týmto okamžite končím pracovný pomer vo Vašej organizácii.

 

 

V Nitre 15.02.2016

 

Ján Novák