Odmietnutie podpisu dohody o hmotnej zodpovednosti

Spoločnosť prijala do pracovného pomeru pracovníka na pozíciu predavač / pokladník . Za prítomnosti tohto zamestnanca bola vykonaná inventúra, ale napriek tomu nastupujúci pracovník odmietol podpísať dohodu o vykonaní práce. Ako ďalej postupovať ?

Zákonník práce umožňuje uzatvoriť s pracovníkom dohodu o hmotnej zodpovednosti . V prípade ak by šlo o pozíciu, kde sa narába s prostriedkami pre obeh a obrat ( tovar, finančné prostriedky ) dalo by sa považovať uzatvorenie takejto dohody za podmienku na výkon práce. V prípade ak amestnanec odmietne bez zákonného dôvodu túto dohodu podpísať dá sa to považovať za výpovedný dôvod v zmysle § 63 ods. 1 písm. d) bod 3 citujem

d) zamestnanec

nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise ….

V tomto prípade sa to stalo už pri nástupe do práce a preto sa domnievam, že najrozumnejšie je ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, kedy je možné pracovný pomer ukončiť aj bez uvedenia dôvodu.

Zamestnanec by teoreticky mohol odmietnuť podpísať dohodu o hmotnej zodpovednosti vtedy ak by neboli naplnené podmienky dohody, že je zamestnanec objektívne schopný chrániť a opatrovať tieto hodnoty – teda že zamestnávateľ nevytvoril podmienky na riadne opatrovanie zverených hodnôt. Toto asi nebude ten prípad citujem § 183 ZP

(1) Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko, prekladá alebo ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne.

(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.

About JUDr. Samuel Diatka

Študodoval na právnickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave v rokoch 1995-2000. Rigoróznu prácu obhájil v septembri 2002 na právnickej fakulte Trnavskej univerzity. Vo Všeobecnej zdravotnej poisťovni má na starosti oblasť pohľadávok pre Nitriansky Kraj. http://webpravo.eu/o-mne Vyučuje externe na Univerzite Konštantína filozofa od roku 2003. Od roku 2012 je členom Slovenskej komory daňových poradcov pod číslom 988/2012.

Check Also

Vady veci a reklamácia v spotrebiteľských vzťahoch

Každý z nás občas potrebuje niečo nakúpiť , často veci dlhodobej spotreby ( hodinky, pracku, …

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

 

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.

%d blogerom sa páči toto:

Tento web používa cookies. Použím webu vyjadrujete súhlas s týmto používaním. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this. Tento web používa cookies pre zlepšenie používateľského komfortu. Pokračovaním tohto webu bez zmeny nastavenia cookies kliknite na súhlasím.

Zavrieť