Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1.7.2014

 

Od 1.7.2014 nadobudla účinnosť stručná, ale o to dôležitejšia novela Zákonníka práce zákon č. 311/2001 Z.z. . Týka sa dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. V súčasnosti máme tri druhy dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru a to

Dohodu vykonaní práce

Dohodu o pracovnej činnosti

Dohodu o brigádnickej práci študentov

 

Zatiaľ čo prvá z nich je obmedzená na prácu vymedzenú výsledkom ( pracovná úloha ) a tiež maximálnym počtom hodín 350 hodín v kalendárnom roku na rozsah pracovnej úlohy vymedzenú v dohode o vykonaní práce. Ostatné dohody sa uzatvárajú ako typická opakovaná činnosť a ich obmedzením je len počet hodín týždenne na základe ktorých sa práca vykonáva ( u dohody o brigádnickej práci študentov aj vek ) .

Aj keď fomulácia dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru je aj z hľadiska pojmového reliktom prebraným zo socialistického zákonníka práce z roku 1965, ktorý takto suploval neexistenciu zmluvy o dielo a príkaznej zmluvy ( ktoré boli obsiahnuté v Občianskom zákonníku z roku 1950, ale už neboli obsiahnuté v Občianskom zákonníku z roku 1964 , kam sa vrátili až v roku 1991 ) boli zaujímavé z hľadiska nulového odvodového zaťaženia a preto sa nik nezamýšlal na formálno –právnym aspektom tohto legislatívneho čuda.

Keď sa rozhodla vláda Róberta Fica zaťažiť odvodmi tieto právne vzťahy podarilo presadiť vylúčenie platenia odvodov na zdravotné poistenie pre určité kategórie osôb ( napríklad študenti a dôchodcovia ) a pri sociálnych odvodoch sa to riešilo tak, že sa rozlišovali dohody s pravidelným a nepravidelným príjmom, pričom pri dohodách z ktorých plynul nepravidelný príjem boli zamestnanci poistení len dôchodkovo ( teda nie nemocensky ) , čo predstavovalo určitú úsporu na odvodoch.

Výsledkom bolo, že títo ľudia boli prihlasovaní do príslušných inštitúcií len na dni fyzického výkonu práce čo v extrémoch viedlo k takým situáciám, že zamestnanec bol prihlásený len na jeden deň v mesiaci, ale s príjmom zodpovedajúcim celomesačnej práci. Takže osobami s najvyššou dennou mzdou neboli ministri a premiér, ale pokladníčky v nemenovanom obchodnom reťazci, ktoé mali zárobok za deň aj 500 Eur.

Toto samozrejme nemohlo uniknúť pozornosti a preto sa štátne orgány rozhodli obmedziť možnosť uzatvárania dohôd s nepravidelným príjmov jednoducho tak, že sa na dohody bude v plnom rozsahu ( s výnimkou dohody o vykonaní )práce vzťahovať § 129 -132 Zákonník práce čo v praxi znamená mesačnú splatnosť odmeny a tým pádom sa de facto stávajú zo všetkých dohôd dohody s pravidelným príjmom a aj vyšším odvodom.

Rovnako sa rozhodli zablokovať odklad platenia odvodov na neurčito tak, že dohoda sa musí ukončiť po 12 mesiacoch natvrdo, keďže u dohody s nepravidelným príjmom bola splatnosť poistného  dohody naviazaná na splatnosť odmeny , čo pri dohode na neurčitý čas nemuselo nastať . A záloha nie je odmena, že.

To je celá pointa novely Zákonníka práce a možno si niektorí spomenú, že sa takto peniaze zo vzduchu začali vyrábať už v roku 2008, kedy zásadným spôsobom zmenila tvorba opravných položiek a fimy museli dodaňovať opravné položky, ktoré boli uznané za daňový výdavok. Myslím, že oveľa férovejším riešením by bolo zavedenie odpočítateľnej položky aj na odvody a zreálnenie daňových sadzieb, ako takéto neprehľadné opatrenia s rovnocenným účinkom. Tieto opatrenia nie sú jediné a opatrenia podobného typu budú nasledovať. Ešte je len leto, ale čaká nás zaujímavá jeseň.

JUDr. Samuel Diatka

About JUDr. Samuel Diatka

Študodoval na právnickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave v rokoch 1995-2000. Rigoróznu prácu obhájil v septembri 2002 na právnickej fakulte Trnavskej univerzity. Vo Všeobecnej zdravotnej poisťovni má na starosti oblasť pohľadávok pre Nitriansky Kraj. http://webpravo.eu/o-mne Vyučuje externe na Univerzite Konštantína filozofa od roku 2003. Od roku 2012 je členom Slovenskej komory daňových poradcov pod číslom 988/2012.

Check Also

Nevymožiteľná pohľadávka v JU

Podnikateľ A predal podnikateľovi C pohľadávku voči subjektu B v menovitej hodnote 10.000 Eur za sumu 6000 …

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

 

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.

%d blogerom sa páči toto:

Tento web používa cookies. Použím webu vyjadrujete súhlas s týmto používaním. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this. Tento web používa cookies pre zlepšenie používateľského komfortu. Pokračovaním tohto webu bez zmeny nastavenia cookies kliknite na súhlasím.

Zavrieť