Pracovné právo

Nesúhlas zamestnávateľa so skončením pracovného pomeru dohodou

Nesúhlas zamestnávateľa so skončením pracovného pomeru v podstate znamená, že pracovný pomer trvá naďalej. Zamestnanec môže dať sám výpoveď, keďže ide o jednostranný právny úkon. Musí však počítať s tým, že pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby, ktorá začne plynúť prvý deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci v ktorom bola výpoveď zamestnancom doručená. Na toto je potrebné myslieť, pretože zamestnávateľ má právo trvať …

Read More »

Žiadosť na skočenie pracovného pomeru dohodou

zmena_pracovnej_zmluvy

Skončenie pracovného pomeru dohodou je najjednoduchší a najbezproblémovejší spôsob skočenia pracovného pomeru. Samotná žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou má podobu ponuky pre zamestnávateľa, ktorá nie je sama o sebe záväzná. V prípade ak zamestnávateľ akceptuje túto žiadosť pracovný pomer končí navrhnutým dňom. V zásade ide o ponuku na uzatvorenie zmluvy a ako taká musí byť určitá z čoho vyplýva Forma Musí byť písomná z dôvodu, že i dohoda o skončení …

Read More »

Výpoveď z pracovného pomeru daná zamestnancom

Forma Výpoveď je jednostranný písomný právny úkon. Odvolať výpoveď je možné len so súhlasom zamestnávateľa. Náležitosti Označenie zamestnávateľa Označenie zamestnanca Obsah- výpoveď z pracovného pomeru Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Následky Výpoveď zamestnanec nemusí zdôvodňovať ( na rozdiel od zamestnávateľa) . Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného …

Read More »

Dohoda o zmene pracovnej zmluvy – komentár

zmena_pracovnej_zmluvy

Forma Dohodu o zmene pracovnej zmluvy je zamesznávateľ povinný vyhotoviť v písomnej forme. Náležitosti Náležitosti vyplývajú nepriamo z náležiztostí vyžadovaných pri pracovnej zmluve. Predovšetkým ide o Označenie zmluvných strán Označenie ustanovení, ktoré sa menia. Z povahy veci je zrejmé, že dohoda o zmene pracovnej zmluvy nemusí obsahovať všetky jej náležitosti, pretože ide o čiastkovú zmenu Zmena sa môže týkať napríklad …

Read More »

Dohoda o brigádnickej práci študentov s komentárom

dohoda o brigadnicej praci študentov

Forma zmluvy Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára písomne pod sankciou neplatnosti Náležitosti zmluvy označenie zmluvných strán dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Dohoda o brigádnickej práci študentov sa môže uzatvoriť len na dobu určitú najviac na 12 kalendárnych mesiacov. Nepovinné náležitosti Dohoda o stravnom Dohoda o cestovných náhradách Iné Dohoda sa …

Read More »

Dohoda o pracovnej činnosti

zdravorne poistenie

Komentár Forma zmluvy Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára písomne pod sankciou neplatnosti Náležitosti zmluvy označenie zmluvných strán dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Dohoda o pracovnej činnosti sa môže uzatvoriť len na dobu určitú najviac na 12 kalendárnych mesiacov. Nepovinné náležitosti Dohoda o stravnom Dohoda o cestovných náhradách Iné Dohoda sa musí …

Read More »

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.

Tento web používa cookies. Použím webu vyjadrujete súhlas s týmto používaním. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this. Tento web používa cookies pre zlepšenie používateľského komfortu. Pokračovaním tohto webu bez zmeny nastavenia cookies kliknite na súhlasím.

Zavrieť