Home » Vzory » Pracovné právo

Pracovné právo

Dohoda o zvýšení kvalifikácie

Dohoda o zvýšení kvalifikácie § 155 ZP, Predovšetkým je potrebné upozorniť na terminologický pojem prehlbovanie kvalifikácie a zvýšenie kvalifikácie. Prehlbovanie kvalifikácie je i povinnosťou zamestnanca a tiež i povinnosťou zamestnávateľa ( prehlbovanie kvalifikácie ako napríklad účasť na školení a následnom preskúšaní napríklad na získanie certifikátu, atestácie ( lekár , prípadne šofér ).

Read More »

Žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Označenie účastníkov Fyzická osoba sa v žalobe označuje menom, priezviskom, adresou trvalého pobytu alebo pobytu, dátumom narodenia alebo iným identifikačným údajom. Právnická osoba sa v žalobe označuje názvom alebo obchodným menom, adresou sídla a identifikačným číslom organizácie, ak je pridelené.

Read More »

Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny

  Porušenie pracovnej disciplíny na pracovisku môže spočívať v rôznych formách konaní. Spravidla bude konkretizácia dôvodov porušenia pracovnej disciplíny uvedená v pracovnom poriadku, pretože zákon rozoznáva menej závažné a závažné porušenia pracovnej disciplíny. V tomto konkrétnom prípade ide o požívanie alkoholických nápojov na pracovisku. Požívanie alkoholických nápojov na pracovisku spravidla je vždy považované za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Uvedený dôvod …

Read More »

Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny

Komentár k vzoru Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny je definované v § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce Podrobnosti sú spravidla upravené v pracovnom poriadku. e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak …

Read More »

Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca

Komentár k vzoru Výpoveď je jednostranným právnym úkonom, ktorým môže skončiť pracovný pomer zamestnanec i zamestnávateľ. Zamestnávateľ je však výpoveď oprávnený dať zamestnancovi len zo zákonom stanovených dôvodov, ktoré nie je možné dodatočne meniť a musia existovať v čase podania výpovede. Tieto dôvody sú uvedené v § 63 zákonníka práce zákon č. 311/2001 Z.z.

Read More »

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné využiť tak zo strany zamestnanca ako i zamestnávateľa ako istým spôsobom hraničný inštitút pre riešenie konfliktných situácií. Tomuto dôvodu zodpovedá výpovedný dôvod na strane zamestnávateľa uvedený v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Read More »

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.