Pracovné právo

Dohoda o zvýšení kvalifikácie

Dohoda o zvýšení kvalifikácie § 155 ZP, Predovšetkým je potrebné upozorniť na terminologický pojem prehlbovanie kvalifikácie a zvýšenie kvalifikácie. Prehlbovanie kvalifikácie je i povinnosťou zamestnanca a tiež i povinnosťou zamestnávateľa ( prehlbovanie kvalifikácie ako napríklad účasť na školení a následnom preskúšaní napríklad na získanie certifikátu, atestácie ( lekár , prípadne šofér ).

Read More »

Žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Označenie účastníkov Fyzická osoba sa v žalobe označuje menom, priezviskom, adresou trvalého pobytu alebo pobytu, dátumom narodenia alebo iným identifikačným údajom. Právnická osoba sa v žalobe označuje názvom alebo obchodným menom, adresou sídla a identifikačným číslom organizácie, ak je pridelené.

Read More »

Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny

  Porušenie pracovnej disciplíny na pracovisku môže spočívať v rôznych formách konaní. Spravidla bude konkretizácia dôvodov porušenia pracovnej disciplíny uvedená v pracovnom poriadku, pretože zákon rozoznáva menej závažné a závažné porušenia pracovnej disciplíny. V tomto konkrétnom prípade ide o požívanie alkoholických nápojov na pracovisku. Požívanie alkoholických nápojov na pracovisku spravidla je vždy považované za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Uvedený dôvod …

Read More »

Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny

Komentár k vzoru Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny je definované v § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce Podrobnosti sú spravidla upravené v pracovnom poriadku. e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak …

Read More »

Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca

Komentár k vzoru Výpoveď je jednostranným právnym úkonom, ktorým môže skončiť pracovný pomer zamestnanec i zamestnávateľ. Zamestnávateľ je však výpoveď oprávnený dať zamestnancovi len zo zákonom stanovených dôvodov, ktoré nie je možné dodatočne meniť a musia existovať v čase podania výpovede. Tieto dôvody sú uvedené v § 63 zákonníka práce zákon č. 311/2001 Z.z.

Read More »

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné využiť tak zo strany zamestnanca ako i zamestnávateľa ako istým spôsobom hraničný inštitút pre riešenie konfliktných situácií. Tomuto dôvodu zodpovedá výpovedný dôvod na strane zamestnávateľa uvedený v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Read More »

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.

Tento web používa cookies. Použím webu vyjadrujete súhlas s týmto používaním. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this. Tento web používa cookies pre zlepšenie používateľského komfortu. Pokračovaním tohto webu bez zmeny nastavenia cookies kliknite na súhlasím.

Zavrieť