Vzory

Kúpna zmluva v obchodnom práve

Kúpna zmluva patrí medzi základné zmluvné typy, ktorými podnikatelia upravujú svoje zmluvné vzťahy. Ide o dvojstranný kontrakt, to znamená, že vznikajú z nej práva a povinnosti kupujúcemu i predávajúcemu. Obchodné právo ďalej kúpnu zmluvu zaraďuje medzi konsenzuálne kontrakty – pre jej vznik sa vyžaduje konsenzus oboch zmluvných strán. Pre platnosť kúpnej zmluvy sa nevyžaduje písomná forma.

Read More »

Vzory zmlúv a podaní

Uvádzame zoznam zmlúv a právnych podaní, ktoré sú použiteľné v praxi. Sú vypracované právnikom s 15 ročnou praxou , tak aby boli v praxi  použiteľné a ku každej zmluve je uvedený stručný komentár.

Read More »

Späťvzatie žaloby na zaplatenie dlžnej sumy

Náležitosti   Podanie musí obsahovať náležitosti dané § 42  a § 79 Občianskeho súdneho poriadku Musí byť adresované príslušnému súdu a podpísané. Zároveň by mal byť zaplatený súdny poplatok v zmysle prílohy zákona č. 71/1992 S.b. o súdnych poplatkoch.

Read More »

Odvolanie voči rozsudku

Odvolanie sa podáva na súde prvého stupňa do 15 dní od doručenia rozhodnutia vo veci samej. Jeho náležitosti sú rovnaké ako ú návrhu na začatie konania s tým rozdielom, že odvolací súd neprihliadne nové skutočnosti, ktoré mali byť uplatnené na súde prvého stupňa Odvolaniu je potrebné venovať patričnú pozornosť, pretože všetky argumenty je potrebné uplatniť v odvolacej lehote. Je preto odporúčania hodné …

Read More »

Návrh na zabezpečenie dôkazu – vzor

Návrh na zabezpečenie dôkazu môže podať účastník konania pred začatím konania vo veci samej ako i po jeho začatí. Ide spravidla o dôkazy, ktorých vykonanie nie je schopný zabezpečiť sám ( napríklad výpoveď svedka, alebo vyhotovenie znaleckého posudku. ) Tento úkon môže účastník konania ( spravidla navrhovateľ , respektíve žalobca ) adresovať súdu už pred začatím konania , tak aj po jeho …

Read More »

Návrh na zabezpečenie dôkazu

Návrh na zabezpečenie dôkazu môže podať účastník konania pred začatím konania vo veci samej ako i po jeho začatí. Ide spravidla o dôkazy, ktorých vykonanie nie je schopný zabezpečiť sám ( napríklad výpoveď svedka, alebo vyhotovenie znaleckého posudku. ) Tento úkon môže účastník konania ( spravidla navrhovateľ , respektíve žalobca ) adresovať súdu už pred začatím konania , tak aj po jeho …

Read More »

Žaloba na zaplatenie dlžnej sumy

zmena_pracovnej_zmluvy

Náležitosti podania   Podanie musí obsahovať náležitosti dané § 42 a § 79 Občianskeho súdneho poriadku Musí byť adresované príslušnému súdu a podpísané. Zároveň by mal byť zaplatený súdny poplatok v zmysle prílohy zákona č. 71/1992 S.b. o súdnych poplatkoch.

Read More »

Nesúhlas zamestnávateľa so skončením pracovného pomeru dohodou

Nesúhlas zamestnávateľa so skončením pracovného pomeru v podstate znamená, že pracovný pomer trvá naďalej. Zamestnanec môže dať sám výpoveď, keďže ide o jednostranný právny úkon. Musí však počítať s tým, že pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby, ktorá začne plynúť prvý deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci v ktorom bola výpoveď zamestnancom doručená. Na toto je potrebné myslieť, pretože zamestnávateľ má právo trvať …

Read More »

Žiadosť na skočenie pracovného pomeru dohodou

zmena_pracovnej_zmluvy

Skončenie pracovného pomeru dohodou je najjednoduchší a najbezproblémovejší spôsob skočenia pracovného pomeru. Samotná žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou má podobu ponuky pre zamestnávateľa, ktorá nie je sama o sebe záväzná. V prípade ak zamestnávateľ akceptuje túto žiadosť pracovný pomer končí navrhnutým dňom. V zásade ide o ponuku na uzatvorenie zmluvy a ako taká musí byť určitá z čoho vyplýva Forma Musí byť písomná z dôvodu, že i dohoda o skončení …

Read More »

Výpoveď z pracovného pomeru daná zamestnancom

Forma Výpoveď je jednostranný písomný právny úkon. Odvolať výpoveď je možné len so súhlasom zamestnávateľa. Náležitosti Označenie zamestnávateľa Označenie zamestnanca Obsah- výpoveď z pracovného pomeru Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Následky Výpoveď zamestnanec nemusí zdôvodňovať ( na rozdiel od zamestnávateľa) . Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného …

Read More »

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.

Chcete byť informovaný o novinkách ?

Portál wevpravo.eu publikuje pravidelne odborné články. Ak chcete byť informovaný medzi prvými zadajte Váš mail.

Tento web používa cookies. Použím webu vyjadrujete súhlas s týmto používaním. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this. Tento web používa cookies pre zlepšenie používateľského komfortu. Pokračovaním tohto webu bez zmeny nastavenia cookies kliknite na súhlasím.

Zavrieť