Základné imanie obchodných spoločností a jeho význam

Základné imanie obchodných spoločností a jeho význam Základné imanie definuje § 58 ObZ ako peňažné vyjadrenie súhrnu peňažných a nepeňažných vkladov všetkých spoločníkov. Obligatórne sa základné imanie vytvára v kapitálových spoločnostiach. Určitým spôsobom možno o tvorbe základného imania hovoriť aj pri komanditnej spoločnosti, ktorá je osobnostnou spoločnosťou. Hodnota základného imania sa zapisuje do ...

Viac

Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny

  Porušenie pracovnej disciplíny na pracovisku môže spočívať v rôznych formách konaní. Spravidla bude konkretizácia dôvodov porušenia pracovnej disciplíny uvedená v pracovnom poriadku, pretože zákon rozoznáva menej závažné a závažné porušenia pracovnej disciplíny. V tomto konkrétnom prípade ide o požívanie alkoholických nápojov na pracovisku. Požívanie alkoholických nápojov na pracovisku spravidla ...

Viac

Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny

Komentár k vzoru Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny je definované v § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce Podrobnosti sú spravidla upravené v pracovnom poriadku. e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre ...

Viac

Účinky vyhlásenia konkurzu

Účinky vyhlásenia konkurzu Neúspech v podnikaní môže byť spôsobený mnohými faktormi, ako napr. nezodpovedný prístup podnikateľa, presýtenosť trhu, či druhotná platobná neschopnosť. Fyzická osoba nepodnikateľ sa môže ocitnúť rovnako v nepriaznivej finančnej situácii ako aj podnikateľ. Platná legislatíva umožňuje riešenie nepriaznivej hospodárskej situácie prostredníctvom konkurzu, ktorý sa často v právnej obci označuje aj ...

Viac

Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca

Komentár k vzoru Výpoveď je jednostranným právnym úkonom, ktorým môže skončiť pracovný pomer zamestnanec i zamestnávateľ. Zamestnávateľ je však výpoveď oprávnený dať zamestnancovi len zo zákonom stanovených dôvodov, ktoré nie je možné dodatočne meniť a musia existovať v čase podania výpovede. Tieto dôvody sú uvedené v § 63 zákonníka práce ...

Viac

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné využiť tak zo strany zamestnanca ako i zamestnávateľa ako istým spôsobom hraničný inštitút pre riešenie konfliktných situácií. Tomuto dôvodu zodpovedá výpovedný dôvod na strane zamestnávateľa uvedený v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Viac

Kúpna zmluva v obchodnom práve

Kúpna zmluva patrí medzi základné zmluvné typy, ktorými podnikatelia upravujú svoje zmluvné vzťahy. Ide o dvojstranný kontrakt, to znamená, že vznikajú z nej práva a povinnosti kupujúcemu i predávajúcemu. Obchodné právo ďalej kúpnu zmluvu zaraďuje medzi konsenzuálne kontrakty – pre jej vznik sa vyžaduje konsenzus oboch zmluvných strán. Pre platnosť kúpnej zmluvy sa nevyžaduje ...

Viac

Tento web používa cookies. Použím webu vyjadrujete súhlas s týmto používaním. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.Tento web používa cookies pre zlepšenie používateľského komfortu. Pokračovaním tohto webu bez zmeny nastavenia cookies kliknite na súhlasím.

Zavrieť